- 「他の施設はどうやって、あの膨大な業務をこなしながら加算を取っているのだろう？」
- 「本当に機器を導入するだけで、現場の負担は減るのだろうか？」
口腔機能向上加算の算定に向けて動き出そうとする時、経営者や管理者が最も知りたいのは「自分たちと同じように悩み、そして実際に成功した施設のリアルな声（事例）」です。
どれだけ制度や機器のメリットを頭で理解しても、「ウチの現場で本当に通用するのか」という不安は最後までつきまといます。
本記事では、2026年現在、時間不足やスタッフの抵抗といった壁を乗り越え、最新の口腔ケア機器を導入することで加算の安定取得に成功した3つの施設の事例を大公開します。
彼らが「何を捨て、何を選んだのか」、成功の共通点を探りましょう。
成功事例①：残業地獄からの脱出！「時間不足」をツールで解決したデイサービス
【施設概要】中規模デイサービス（定員30名）
【導入前の課題】食後の怒涛のスケジュールと、毎月数十時間の残業代
この施設では、口腔機能向上加算の算定を「手磨き」でスタートしました。しかし、対象者が10名を超えたあたりから現場が完全にパンクしました。
「食後のトイレ誘導と口腔ケアが重なり、スタッフが走り回る状態。さらに詳細な記録とLIFE入力が勤務時間内に終わらず、毎日誰かが残業して書類を書いている状況でした。加算の売上よりも残業代の方が高くつき、このままでは算定を辞めるしかないと追い詰められていました」（施設長）
【導入後の変化】ケア時間が3分の1に！残業ゼロで対象者を拡大
限界を感じた施設長は、最新の「多機能型（オールインワン）口腔ケア機器」の導入を決断しました。
「効果は劇的でした。コップやうがい受けの準備がいらず、1人10分かかっていたケアがたった3分で終わるようになったのです。食後のバタバタが嘘のように消え、スタッフは定時で記録を終えて帰れるようになりました。今では対象者を25名に増やしても、残業ゼロで毎月満額の加算を算定できています」
成功事例②：スタッフの退職危機を回避！「拒否と技術差」を克服した特養
【施設概要】特別養護老人ホーム（入所定員80名）
【導入前の課題】認知症の利用者からの「拒否」と、ケア品質の属人化
特養という性質上、認知症が進行している方や、口を固く閉ざしてしまう方が多く、「口腔ケア＝スタッフが噛まれるかもしれない恐怖の時間」となっていました。
「ベテランはなんとか口を開けさせてケアできても、新人は怖がって表面をサッと拭くだけ。ケアの質がバラバラで、月に数回は誤嚥性肺炎による入院者が出ていました。スタッフからも『これ以上口腔ケアをやらされるなら辞めたい』と不満が爆発寸前でした」（介護リーダー）
【導入後の変化】「痛くない」から拒否が消滅。新人でもプロの仕上がりに
この施設では、水流で優しく汚れを浮かし、同時に吸引する機器を導入し、手磨きを一切廃止しました。
「機器を使うと、強い力で擦らないため利用者が痛がりません。『口を開けてくれない』と悩んでいたのが嘘のように、皆さん気持ちよさそうに協力してくれるようになりました。スタッフもむせ込ませる恐怖がなくなり、新人でもベテランと同じように奥まで綺麗にできるようになりました。誤嚥性肺炎の発生率も激減し、何よりスタッフの笑顔が戻ったことが一番の収益です」
成功事例③：初期費用を3ヶ月で回収！「利益率」を改善した有料老人ホーム
【施設概要】介護付き有料老人ホーム（定員50名）
【導入前の課題】機器の導入コスト（数十万円）へのためらい
この施設の経営者は、現場から「機器を入れてほしい」と要望を受けていましたが、数十万円という初期費用をネックに感じ、安価な吸引付き歯ブラシでなんとか凌ごうとしていました。
「しかし、安価なものは片付けが面倒で現場に定着せず、結局算定漏れ（機会損失）が毎月発生していました。これではダメだと腹をくくり、最も高機能で準備・片付けが簡単な最新機器への投資を決断しました」（経営者）
【導入後の変化】「安物買いの銭失い」から脱却し、真の収益化へ
「結果的に、この投資は大正解でした。準備と片付けが一瞬で終わるため、現場の定着率は100%。スタッフが自発的に全員のケアを行うようになり、毎月の加算算定率が跳ね上がりました。
導入コストは、増えた加算売上と削減できた残業代によって、わずか3ヶ月で回収できました。今は毎月数十万円の『純利益』が施設に残り続けています。あの時ケチらなくて本当に良かったと思います」
成功した施設に共通する「たった1つの決断」
3つの施設の成功事例をご紹介しました。規模や抱えていた課題は違えど、彼らが成功を掴んだ背景には「共通する1つの決断」があります。
それは、「スタッフ個人の気合と根性（手磨き）に依存するのをやめ、現場を劇的に楽にする『システム・ツール』に投資をしたこと」です。
- 時間がないなら、物理的に早く終わる「武器」を与える。
- 技術に差があるなら、誰がやっても同じ結果になる「仕組み」を導入する。
- 利用者に拒否されるなら、痛くない「道具」に変える。
成功している施設は、決してスタッフに無理を強いているわけではありません。「気合」ではなく「正しい投資」で現場の環境を整え、結果として加算という大きなリターンを手にしているのです。
まとめ：あなたの施設も「成功事例」になれる
口腔機能向上加算の取得に成功した施設の事例をまとめます。
- 事例①： 圧倒的な時短により、残業ゼロで対象者（収益）を拡大。
- 事例②： 痛みのないケアで拒否をなくし、ケアの標準化と離職防止を実現。
- 事例③： 高機能機器への投資により、初期費用を短期回収し利益率を劇的改善。
「ウチの施設でも、こんな風に現場の負担を減らして、しっかり利益を残せるだろうか？」
もちろん可能です。 これらの施設が導入し、現場の常識を覆した「圧倒的な時短と高品質、そして安全性を兼ね備えた最先端の口腔ケア機器」。
その驚くべき性能の秘密と、導入によって加算収益を最大化するための新戦略の全貌を、以下の総合解説ページで特別に公開しています。
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